从当前教诲范畴的人材雇用环境来看，若是今朝要到大学任教，凡是要具备博士钻研生学历，而若是要到重点大学任教，常常会有更高的请求，黉舍会周全考查应聘者的科研能力（论文的级别和数目）、沟通交换能力、讲课能力和价值观等多方面身分。
今朝海内教诲资本仍是相对于比力缺少的
，特别是钻研生教诲范畴，仍然有较大的人材缺口，今朝不少重点大学都比力缺少高端教诲人材，触及到的专业范畴也比力多，好比计较机专业的西席资本就有比力大的缺口。
近年来，不少高校会操纵学术集会的机遇来招揽人材，不少高校的校长乃至城市在学术集会时代大谈教诲人材引进规划，对付高端人材会给出各类政策，这充辩白明今朝教诲人材匮乏的问题。固然近年来计较机范畴的人材培育范围愈来愈大，可是跟着海内互联网行业的快速成长，不少钻研生在结业后，常常更愿意选择去大型互联网企业成长，这致使高校很难可以或许吸引到高端人材。以是，对付当前在重点大学读博（计较机相干标的目的）的学生来讲，今朝到高校任教的机遇仍是比力多的。
对付有规划到高校任教的本科生来讲，在读研专业的选择上，起首应当斟酌本身所学专业，尽可能考研到重点大学，并且还应当继续读博，这会在很大水平上晋升本身的竞争力。今朝海内一部门重点大学，在雇用教员的时辰，还会考查应聘者是不是有过留学履历，若是在外洋名校有过进修和科研的履历，也会晋升本身的竞争力。
我从事互联网行业多年，今朝也在带计较机专业的钻研生，重要的钻研标的目的集中在大数据和人工智能范畴，我会陆续写一些关于互联网技能方面的文章，感乐趣的朋侪可以存眷我，信赖必定会有所收成。
若是有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或是考研方面的问题，
均可以在评论区留言，或私信我！