这些年，国内每年有800多万大学结业生，其间有500余万本科生，这500余万本科生中，有自愿考公务员的占比70%以上，但许多本科生，也在纠结一个要害疑问：本科结业后，是先参加公考上岸当公务员，仍是先考研讨生，拿到硕士学位后再考公务员。
对考公务员和考研讨生处于纠结中的本科生，一般心里有三种主意：
主意一：研讨生学历考公务员胜算可以更大。
主意二：研讨生学历考公务员层面可以更高。
主意三：研讨生学历考公务员将来打开前景可以非常好。
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可是实践情况，是怎样的呢？
（1）关于胜算的疑问：研讨生考公务员的胜出率和本科生考公务员的胜出率是相同的。公考是以书面考试+面试的分数来分凹凸，而不是以学历分凹凸，研讨生的书面考试面试水平不会比本科生高到哪里去，因为公考首要考的是大学常识！
（2）关于考试层面的疑问：研讨生的参阅层面不必定就能更高。因为当前绝大有些公务员岗位，学历门槛都只限在全日制本科及以上。也就是说，研讨生能报考的岗位，本科生相同能报考。只需很少量的岗位，会呈现只接收研讨生的情况。
（3）关于公务员将来打开前景的疑问：下面给你从8个项目进行比对，可以帮你下决断：
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第一项比对：身份比对
比对成果：身份辨认相同公务员的身份辨认有三项：
（1）作业平稳
（2）社会方位较高
（3）薪酬福利待遇不低
不管你是专科生，本科生，仍是硕士，博士，只需进了体系的大染缸，其实都是一个身份。
其给外界的身份辨认是共同的。
在体系内，没有谁去故意的区别：本科公务员，硕士公务员
也就是说，不管你是何种学历，即便你是常青藤归国留学的高材生，进了体系内，都和大伙儿成了相同的身份：公务员。
在机关单位，区别身份方位的，历来就不是学历，而是等级！
第二项比对：打开平台比对
比对成果：打开平台相同
不管你是本科仍是研讨生，只需进了公务员部队，打开平台趋于共同。
怎么了解呢？
比方在省部级单位，既有本科学历的公务员，也有研讨生学历的公务员，还有具有留学双学位的公务员。
可以许多人会认为，具有研讨生学历和具有留学双学位的公务员打开平台必定高一些，非也！
在省部级单位的每一自个，他的初始平台都是省部级单位，一个省部级单位的研讨生公务员可以参加考调，可以遴选，可以调任其他省部级单位，也可以下放到底层单位去任职。——这悉数人事方面的改变，省部级的本科公务员相同可以做到，根柢不受学历影响。
换言之，只需入了公门，不管你是哪路神仙，都是同一个平台，没有凹凸贵贱，所谓英豪不问出处。
第三项比对：归纳待遇比对
比对成果：归纳待遇相同
进了体系内，不管是哪个学历层次，同批次进入的职工，归纳待遇大致恰当，不会有太大间隔。
公务员归纳待遇由五个有些构成：
（1）根柢薪酬
刚入职的菜鸟公务员，不管学历凹凸，根柢薪酬的不一样微小，最低学历和最高学历之间的间隔大体上就是300—700的悬殊而已。根柢薪酬全体都在2200—3000。
（2）查核绩效
这一项收入根柢也悬殊不大，学历可以摆开的间隔是一年2000元支配。
比方一个本科生新入职公务员的全年查核绩效是30000元，
那么一个研讨生新入职的公务员全年查核绩效大约会在31000元—33000支配。
（3）年终奖金
年终奖金是公务员收入的大头，大有些单位的发放比例是4万—8万。这一项，
根柢都是依照职务等级发放，而不是依照学历层级凹凸发放。
也就是说，一个新入职的本科公务员和一个新入职的博士公务员，年终奖金是相同的。
可是，假定这个单位领导的等级抵达了处级，那么他即就是专科学历，其年终奖也可所以新入职本科生和博士生的两倍！
（4）各类补助
公务员的补助有加班补助，公车补助，餐费补助，租房补助等项目。
这些杂七杂8的项目，都不是依照学历发放的，尽是依照行政等级发放的。
比方，众所周知的公车补助，其方针十清楚亮：
一、科级干部及以下归于一个层次，月均500元。
二、处级干部一个层次，月均1000元。
三、厅级干部一个层次，月均1500元。
其他的比方加班补助，是根据实践加班作业量发放。
租房补助，根柢也是依照行政等级发放。
综上述，公务员的其他补助福利，根柢与学历无关。也就是说，一个新入职的，平等级的专科生和一个博士生公务员所享受到的法定补助福利根柢是相同的。
（5）其他福利
其他福利比方社保医保，公积金，工会福
利等等。
社保医保和公积金是依照薪酬总额来的，薪酬总额越高，依照有关比例交纳的五险一金就更高。
而新入职的平等级公务员，不管学历凹凸，薪酬总额悬殊很小，折算成有关比例，一个本科生每年顶多比一个博士生少交纳500—1000元。根柢可以忽略。
工会福利是普惠制的，和学历无关，和等级也无关。
不管学历凹凸，官大官小，我们每年都是相同的金额，大约在3000元支配。
第四项比对：查核方法比对
比对成果：查核方法相同
进入公务员部队后，查核的方法是共同的，都是依照《公务员法》的有关规则实施。
当前来看，公务员查核就是两项：
第一项：平常查核
第二项：年终查核
因为绝大有些公务员岗位的作业内容很难量化，因而，公务员的查核大多采纳定性分析的方法进行。
依照体系老司机的经历来看，
（1）在公务员单位，每年的查核，优良比例占10%，这个优良的评选根柢上都是我们轮着来，本年评选甲乙丙优良，下一年就评戊己庚，后年就评壬癸辛，除非特别优良的人，一般不可以能年年评
优，我们都是坐排排，吃果果，顺次轮着来。
（2）在公务员单位，每年的查核，合格的比例占90%。根柢上除了优良的10%轮着来，其他尽是合格，根柢不可以能呈现不合格的情况，呈现不合格的情况，就是当年有人犯了严峻差错，被纪委抓了现行，就会评为不合格。
综上述，上述查核，完全与学历无关，能不能拿优良，更与学历无关。
也就是说，即便你就是专科，你也相同有机缘轮选为10%的优良。即便你是博士，你也仍然不可以能年年获得优良。假定你年年获得优良，必定跟学历无关，必定是因为你作业干得满足超卓。甚或是，你为了某项作业，第一年挂彩了，因公挂彩，当年必定评优。第二年，你带病坚持作业，直就使命结束，最佳是晕倒在作业岗位上，那没得说，你必定是第二年再次评优。第三年，你跳下河抢救落水少年，差点把自个淹死，有好意市民录下了你救人的视频，你被有关机构评为拔刀相助奖，你单位也必定会把你树立成典型，所以第三年你仍然是优良……
——这悉数评优的奇遇，如同跟你的学历，毛联络没有，是不是？
第五项比对：评价体系比对
比对成果：评价体系相同
公务员评价体系真?担湟绮恢赖男?br>
这个评价体系和上面第四点的查核体系是纷歧样的。
查核体系是法定的，是显规则。
而这个评价体系更为笼共同些，归于半潜规则，半显规则的评价类型。
比方，干部评价一句话，德，能，勤，绩，廉。
究竟何为德，何为能，何为勤…..
没有共同的标尺和具体的区别。
领导说你能，你就能，说你不能，你即便能，也是不能！
还有道德方面，你即就是博士生，假定你婚内出轨了，那仍然一票否决，很简略，你德不可，不配为公务员！评价的时分，必定不会因为你是博士生，而抹掉你婚内出轨的德的污点。
在体系内，只需你的德呈现了忌讳或许污点，不管是啥学历，都救不了你！
在体系内，假定和领导联络搞砸了，不管你是哪路神仙，不管你的学历高出天边，也和文盲是一个待遇——打入冷宫！
你说一个高学历，在公务员部队，对你的评价有何优点，能给你带来啥优势呢？
你一个低学历，只需结壮肯干，道德方面洁净，和领导联络玩得溜，相同得好评啊。
第六项比对：生远程径比对
比对成果：生远程径相同
这儿指的生远程径是公务员的考和谐遴选。
一般情况，考和谐遴选，都是高层级单位面向底层单位公务员的福利方针，选拔方针。
比方，一个省部级单位，会守时定向面临本省在乡镇等底层任职的公务员遴选人才。
而这种遴选机缘，对悉数底层单位任职的本科生，研讨生都是对等的。
体系内高层级单位遴选，垂青的底层作业阅历和底层体现得满足优良，而不是学历。
一般情况，假定初始学历只需专科水平，那会影响到高层级单位的遴选，一般情况，在省部级单位任职，都需要初始学历本科以上，可是省部级单位的遴选，不会把初始学历前进到研讨生层次，因为，省部级单位要照看的，真是在底层一线体现优良的本科生。——这是选人用人的导向疑问。
因而，从公务员考调，遴选这个很重要的鲤鱼跃龙门的途径，对本科生以上的一切学历者都是公正的，都需要在底层体现优良，都需要经过上级单位组织的遴选考试。
——而这悉数，和学历层次根柢没有联络。
第七项比对：提升机缘比对
比对成果：提升机缘相同
在体系内，抉择提升的首要条件只需三个：
第一，才能
第二，人际联络
第三，负面评价
体系单位，才能仍是比照重要，需要抵达三个根柢条件：张口能说，提笔能写，遇事能办。
这三个根柢条件上面有严峻瑕疵，都视为才能缺陷，能得到重用的机缘非常少。
人际联络更不要说了，有时分，联络在选拔中的重要性，远远胜过才能。
负面评价就是你的全体品质魅力，有没有人告发你，口碑是不是恶劣，是不是有经济上，道德上的严峻瑕疵。假定在负面评价方面有一点点瑕疵，根柢上不会被选拔重用。
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经过分析可见，上述上项有关体系生长的中心要素，根柢都和学历无关。
假定你硬要说，学历高的人更会写，更会说，更有才能，那我无话可说。横竖，在我看来，一个研讨生的读写才能和表达才能，不会比本科生强到哪儿去！
第8项比对：预期前景比对
比对成果：预期前景相同
进了体系内，公务员的打开前景和打开途径根柢也就定了：
第一，走职务。
第二，熬年限。
第三，混日子。
走职务就是走宦途。这一条路，不管是本科生，仍是硕士，博士，要付出的尽力是相同的，要斗争的方向也是相同的，要牺牲的东西也是相同的。博士生大约率不会比本科生占多少便当。本科生经过自个尽力和搞好人际联络，没准还比博士生打开得非常好。
咱们这个小当地，我身边的真实事例：咱们这边许多县处级领导（60后）根柢上是大学及电大函授的专科学历。而许多70后的本科生，80后的本科生，90后的研讨生，混了多年，仍然仍是科员。
第二条路，熬年限，熬的就是职务职级并行。
这一点，不管本科专科，研讨生，都是相同的，没有抵达那个年限，想上去，没门!
第三条路，混日子，这个东西和学历就更没有联络了。啥时分想混了，啥时分都可以初步。
当然，读研讨生倒也不是毫无优点，
就考公务员这件事儿而言，读研讨生首要有三个优点：
优点一，报考的层次可略微高点
研讨生初始报考的时分，可以直接选部委，选省直单位。因为在初始设置应考条件时，层级越高的公务员单位，越简略把学历门槛设定得更高一点，以体现其牛b感。
优点二，报考的面可以略微广点
研讨生究竟多读两年书，研讨生的本科假定是经济，研讨生期间有修的政治，那么他可以在经济和政治两个领域都去报考，由此，合适他的岗位就更多一些，当然机缘本钱是共同的，他得到了其间一个专业的报考机缘，必定损失另一个岗位的报考机缘。
优点三，入职起薪定级略微高点
大学本科结业生在转正定级之时，依照现行方针，可以定为二十五级；而获得硕士学位的研讨生，可以定为二十四级。 高定一级，从薪酬账面上来看，当前的物价，高一个级，每个月要多100块钱支配。想想也是哈，读一个研讨生，还得多花十来万呢，怎么的，也得在经济上体现出对人家的抵偿不是。
当然，那种没有更高岗位职级，组织不了的单位，那不管是硕士，博士，仍是本科，初始入职定级，都会定在一个水平了。
这一点，在作业单位体现得尤为杰出。
在作业单位打点岗，有90%的人，都定在九级职工，你就算是斯坦福的博士，只需你情愿入作业单位的瓮，进入也和人家野鸡专科生相同：九级职工！愿干就留下，不愿干拉倒走入！