??前段时间,麦可思发布了《2019年就业蓝皮书》。蓝皮书显示:“正在读研”及“准备考研”的本科大学生数量,呈现较快增长。

从比例上看,“正在读研”和“准备读研”的人数比例,比2014届分别增长3.2个、1.4个百分点。毫无疑问,越来越多的大学生已经不满足于本科学历了。

对于很多人来说,读研是为了在应聘时,有一份更具竞争力的学历,能去更大的平台。大平台意味着薪资待遇、发展空间和职业晋升路径都更好。

而国企、市企等单位,依然是他们的热门选择。

联系这些单位的招聘需求,不难发现,现在越来越多单位更加喜欢招研究生学历的毕业生。有人甚至断定:在未来,研究生学历是国企这些好单位最基本的敲门砖。

也正因为这样的苗头和趋势,在一定程度上推高了学历热潮。

不过,很多人在考研时都会面临困惑,就业而言我选哪个专业比较好呢?是本专业还是跨专业?

想搞清楚这个问题前,你需要明白的是国企这些单位在进行招聘时,对于哪些岗位更偏向于招研究生?

一、财务管理、会计等岗位

首先最明显的,当属财务管理、会计等岗位。

对于国企这些单位而言,保证财务安全至关重要。一般的企业,出现某些财务审计之类的漏洞,可能只是造成损失,而国企性质就不一样了。

所以,从这个角度来说,招聘财务、会计等岗位的人才,需要研究生学历也就情有可原了。研究生专业性更强一些,尤其是有MPAcc,即国家承认的专业会计硕士学位的人。

二、法务岗位

都说读法难就业,但其实你可能读错法了。

对于大公司而言,它们非常需要高级的法务人才,尤其是懂得商法、经济法的。不过很多大学生,更喜欢与生活相关的刑法或民法,觉得商法、经济法难学。

如果易学,这个职业就没那么吃香了。放眼如今,在深圳、上海这些大城市,能

帮企业打官司的律师,职业收入都非常高,也受人尊重!

三、人力资源管理岗位

对于大企而言,要科学管理数以万计的员工很不容易。随着BAT等互联网巨头兴起,要持续招聘到有竞争力的人才也比以前更费功夫。

这就需要企业人力部门的员工,有非常专业的理论和实操知识。而本科的人力资源毕业生,往往难以达到要求。

四、经济学、工商管理专业相关岗位

这一类专业的毕业生,一般可以到企业里任战略投资、项目管理等岗位的工作。而要胜任这些工作,招聘者也往往比较重视看员工的学历。

除了以上这些,你觉得还有哪些岗位最喜欢招研究生的呢?

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