毕业生的求职问题似乎并不大，不管你是不是硕士生，如果你有研究生的学位，那么你在求职的过程中，总会有一种居高临下的感觉，让 hr对你刮目相看。硕士的工作水平比本科要高，这几年的学习也不是白费的。
当然，也有一部分学生在大学里找到了一份工作，他们的工作并不一定能够找到一份工作，因为一旦遇到了什么突发事件，他们很有可能会失业。尽管不一定会被解雇，但也有很大的风险。所以，一个好的就业机会，对一个毕业生而言也是非常关键的。而且，政府对于优秀的学生也是极为看重的，每年都会给毕业生们安排一些职位。
毕业生有福了，今年下半年将对毕业生进行录用，有些职位不需要进行文考。
第一种工作就是所有人都知道的文职人员，因为每一届的公务员招录都是一场激烈的竞赛，有些职位只要求专科以上的文凭就可以申请，而大多数职位则要求本科以上的文凭，甚至还有的只能拿到硕士学位的人才可以。但这些都是要通过文考的，那就是正式的公务员。至于毕业生，政府会给他们安排一份工作，那就是没有正式工作，而是通过契约来完成。有些学生也许会想，没有组织又何必要参加考试？
由于聘用制度的公职人员，在聘用合约到期后，或是三到五年内，就可以将其直接转换成任用型的文职人员。若是能够抓住这次的机会，那么自己的硕士同学们就可以轻松的通过笔试了。第二种工作是在某些部门工作的。这些机构为了吸引更多的优秀的人才，也有很多吸引人的计划。公务员的招录有一个缺点，那就是很难招募到优秀的人才，这些人才都是最好的，在考核中也能拿到不错的分数，可是一旦进入工作岗位，就不一定了。
免试对毕业生进行笔试，这样既可以确保他们的文凭，也可以确保他们的实力，只要通过了考核，就可以进入公司工作。而这些机构同样也会提供一些服务，而且也分为两种。第一种是，组织结构随人而动。也就是说，不管你在哪个职位，这份工作都是属于你自己的
。这种情况下，毕业生是要按照职位来分配的，也就是说，当他们离职之后，他们就会失去原来的职位。但不管是这两种，还是那一种，都是毕业生们的幸运。
第三种是大学教师的工作。与普通高等学校的师资选拔制度不一样，大学的师资选拔制度对毕业生的教育水平有很大的影响。普通高等学校的师资选拔主要有联合考试和大学自选两种形式。通过联考考入大学的毕业生，将被安排为教师。而大学的自选就不一样了，因为大学的自选过程中，一般都会有不经过面试的情况，而且在招聘的时候，会清楚的标明自己的职位。这就要求学生们在申请的过程中要更加谨慎，更加认真地阅读。
硕士生花了更多的工夫，理应得到更好的待遇
相比于本科生，他们在学业上的花费更多，他们的实力也更强大。而在大学期间，保送研究生的学生们，则是努力的在大学中努力，每个科目都拿到了很好的分数，然后再去读研究生。而那些靠着自己的努力考入硕士的学生们，则是更加的吃力，在考试之前，他们都在拼命地复习，为的就是能够获得更好的学习。但这两类学生，到了硕士之后，就只能靠自己了。
研究生，不管是读研，还是读博，都需要花费很大的力气，就算是普通的学生，也没有休假的机会，这和工作没有什么区别，而且比工作更辛苦。不过，也正因此，培养出了很多出色的天才。所以，给他们安排工作也是合情合理的。
要享受硕士的福利，必须要有硕士学位，而准备考试也可以这么办。
首先，考生要选择自己想要申请的院校和院校，根据所选的专业和院校，要知道要选什么学科。硕士生和专业硕士生也有区别，硕士生可以申请博士学位，而专业硕士生则要重新通过统一考试。
你是否赞成考研？