钻研生结业数目到达汗青之最
据教诲部颁布，截至2005年，钻研生扩招年递增的速率均匀跨越了26．9％。来自东北三省教诲部分供给的资料显示，2006年三省硕士钻研生结业数目到达汗青之最。此中辽宁本年将结业钻研生14875人（博士生2452人，硕士生12423人），增幅高达59．33％。
吉林省有关部分近期对分歧专业的钻研生举行了随机查询拜访，跨越80％的人对就业远景没有信念。此中近对折认为，就业远景“极可能不如本科结业时”。
硕士们少了举高身价的勇气
来自用人单元的信息让人感触钻研生们的担心并不是“庸人自扰”。吉林大学一名硕士钻研生奉告记者，从客岁11月初起头，她就向数十家用人单元发出了求职信，但复兴的百里挑一。“一说就业难，有人就总说咱们‘观念有问题，高不可、低不就’，可咱们怎能不斟酌本身的职业远景啊？咱们读了这么多年，莫非马马虎虎有个处所就去？”不外她也认可，如今本身对事情的请求实在其实不高，“只要单元有成长远景、本身能阐扬才干就好，至于事情地址、工资环境都好磋商。”与曩昔“一个月少于3000元不斟酌”比拟，如今的硕士们较着地少了举高身价的勇气，“方才就业，够花就行啊”。即使如许，他们暗示，事情依然欠好找。
一些硕士生选择了继续读博
与此构成光鲜比拟的是，一些用人单元纷繁列出优惠前提如安家费、供给住房等吸引博士生，这也使得一些硕士生萌发了读博的设法。东北大学冶金专业一位姓刘的硕士钻研生奉告记者，本身的专业就业面比力窄，大可能是到钻研所、钢厂之类的单元，这两年的就业情势更是日就衰败，今朝他们班上只有一个同窗签了鞍山的一家单元，月薪还不到3000元，为此班里约有一半的同窗选择了继续读博。
辽宁省教诲厅结业生就业引导办事中间副主任范龙等教诲专家暗示，2006年是扩招后我国迎来的第一个钻研生就业岑岭年。钻研生就业难将是就业办事部分下一步面对的重要问题之一，有关部分应答此加以器重。
本组稿件均据新华社
钻研生为什么也愁“嫁”
近几年，“就业”成为了大学生们一入学就起头担忧的问题，从专科到本科，如今轮到了硕士钻研生，往日的“天之宠儿”为奈何今也愁“嫁”？
横向比力，硕士就业彷佛还谈不上“难”。从曩昔两年的环境看，天下硕士钻研生的就业率始终连结在93％摆布，较之本专科结业生要高很多。但纵向比力，本年硕士钻研生就业压力简直是加重了，这阐明跟着比年来人事轨制的鼎新和人材观念的前进，文凭在就业市场的上风愈来愈低，用人单元更
偏重于学生其实的能力，比力务实地来提拔合适必要的人材，即即是钻研生也要介入竞争。
对钻研生社会评价的降低也致使了就业严重。钻研生扩招后，导师的数目变革不大。之前是一名导师带两三名钻研生，而如今一般一名导师带七八名乃至是十多名钻研生，在黑龙江省某高校，一个导师乃至带了38名硕士钻研生。这类环境下，很多钻研生一年里可贵见上导师几面，乃至呈现答辩会上导师叫不出学生名字的环境。钻研生多了，师资气力不足，必将造成社会对钻研生质量的疑虑。
别的，实际糊口中，钻研生的择业指望值偏高、方针短时间化和趋势功利化，把读研的方针单方面地定位为高薪高职，把钻研生文凭看成寻觅抱负事情的砝码，对事情的待遇请求远远超越了理性的范畴。如许，钻研生求职不免屡屡碰鼻。
多方联动促成钻研生就业
辽宁省教诲厅结业生就业引导办事中间副主任范龙、吉林省教诲厅结业生就业引导中间主任孙维杰、黑龙江省教诲厅学生处副处长高铁春等指出，钻研生就业是一个必要全社会存眷的体系工程，瓜葛到国度将来的扶植和成长。当局、高校、用人单元及钻研生小我应联动起来，并经由过程变化观念，调解就业结构，以促成更多钻研生实现就业。
一是当局应增强宏观调控，解决钻研生就业市场的供求失衡问题。加大对边远地域和艰辛行业的投入，提高结业钻研生的工资待遇；加速劳动听事轨制、户籍轨制和社会保障轨制的配套鼎新，真正扩展用人单元的自立权；在用人单元内部构成竞争上岗、择优登科的用人机制，赐与就业者同等竞争的机遇。
二是作为钻研生的培育方，高校应尽力改良钻研生培育模式，提高钻研生培育质量。同时指导钻研生准确熟悉当前的就业情势与就业市场状态，构建准确的择业价值观。
三是用人单元应创建杰出的培训晋升机制，创建科学的考评系统，公允公然提拔人材。同时规范就业市场，晋升中介机构办事能力，做到人尽其才，才尽其用、各得其所。
四是对钻研生本身而言，在校时除注意进修专业常识外，更要增强适用技术的培育，就业时要从本身现实和小我乐趣动身，客观评判本身气力，寻觅合适本身的岗亭。